第十二章：说话要算话（1/ 2）

全车间产线有七十二个组长，每个组三十多人，有四个主管，一个经理，管理起来其实挺累的。

一个主管要管十八个组，组与组之间竞争激烈，四个主管之间同样存在竞争，职场如战场，这话说起来半点不假。

别看组长和组长之间，见面都是嘻嘻哈哈，偶尔开点玩笑，打打闹闹，但转过身去，说不定就是在背后骂你mmp，一有机会肯定向领导告你的黑状。

主管与主管之间也差不多，谁都不希望对方比自己好过，别人好过，自己就不好过了，比别人做的好，肯定受表扬，自己要是做的不好，肯定就要挨屌。

另外，月底发工资的时候，肯定是表现的好的奖金高点，表现不好的，不扣钱都是好的了。

组长想多赚奖金，就要提高效力，超额完成生产任务，想要超额完成生产任务，当然是需要管好手下的工人了，就是尽可能的避免生产出不良品，返工比正常生产更加费时间。

另外就是让工人做事的速度快起来，少上厕所，每个人一天只有一次，上班时间上厕所的机会，而且要排队，一次不能超过两个人，同时上厕所，时间限制在十分钟以内，上厕所时还必须持有离岗证。

曾经有人因为没有离岗证，被保安拦着不让去上厕所，最后忍不住尿湿了裤子的事情，也不是什么稀奇的事情。

主管想多赚奖金，就要向下面的组长施加压力，每天必须生产出多少产品，如果没有完成任务，必须要说明原因，为什么别的组，可以超额完成任务，你这个组连自己基本的任务，都无法完成。

经理负责向主管布置生产任务，如果主管没有按质按量，按时完成生产任务，必须要说出一个无法按时完成任务的理由，否则主管也会被经理屌的一点面子都没有。

经理如果无法保证按时交货，一样会被运营经理屌，有时被骂得狗血淋头，也是常有的事情。

至于运营经理同样有自己的压力，总之没什么事的时候，大家都很好过，一旦有什么事情的时候，大家都不好过。

每个人都有自己的工作压力，谁赚钱也都不容易。

李利升为代主管后，只要求大家尽量完成生产任务就好，并没有要求大家，要超额完成多少任务。

其实车间每次开动员大会的时候，都在说超额完成任务，会有超产奖，但实际上每次超额完成任务后，公司的确发下来了超产奖，但只有组长以上的人瓜分掉了超产奖，普通员工根本上不曾拿到过超产奖。

产线上的员工早有怨言，有一次甚至张帖出了名单，哪条线超产了，分到每个工人头上多少奖金，大家看到那些张贴出来的名单上，有自己的名字，心里还挺高兴的，结果到最后这钱还是没有发给他们，就这样无声无息的，连解释都没有一个解释。

但其实这些钱都被公司的管理人员瓜分掉了，连组长都没有分到多少，运营经理直接拿走了一半，层层瓜分下来之后，那里还有普通员工的份。

什么奖金不奖金的，李利可不怎么在乎，他可不想做这个恶人。

不过李利召集了自己手下的所有人开了一个大会，告诉大家每天完成了生产任务后，可以提前下班。

每天正常加班四个小时，如果提前完成了生产任务，那么仍然是按照加班四个小时计算加班费。

按计划，每天晚上十点钟下班，如果在八点钟完成了生产任务，那么八点钟就可以下班了。

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